会社のためではなく〝社員のため〟に時間を割く

　業務用空調設備のメンテナンスで道内屈指の実績を誇る。国内主要メーカー各社の業務を担い、２社については道内トップシェアの受注を獲得。さらなるシェア拡大を狙う。

　社員が友人などを社員に推薦する「リファラル採用」が定着した。社内は活気に満ち、切磋琢磨しながら技術力がメキメキ向上する。無論、業績も右肩上がりだ。

「〝順風満帆〟だと思っていた矢先、社員の対人スキルが著しく欠如していると感じざるを得ない場面に遭遇しました。技術者として〝不要〟なスキルなのかもしれませんが、当社の社員である以上、とことん人間力を磨いてもらう」と24年は外部講師を招いたマナー講座や勉強会を導入する。

「経営は〝人間〟の研究です。社員と向き合う社長でありたい。会社のためではなく、彼らを伸ばすために時間を割く。結果的に会社が成長したらうれしいですね」