39年続く社員教育が肝。売上高200億円を目指す

〝総合物流企業〟として１６５０人を超える社員を統率する。業界では２０２４年問題が危惧されるが、泰然自若。自信の根拠は、創業当時の39年前から一貫して行う社員教育にある。23年も約１０００人のドライバーやリフトマン全員対象の研修を実施。顧客対応力も高めた。

「価格転嫁は厳しい状況ですが、荷主様への品質を担保するため、満足度向上につながる研修を行っています」と、経営理念の浸透に力を注ぐ。

　社内のコミュニケーションも活発化。数年ぶりに社員懇親会を復活した。

「人々の生活に物流は非常に重要。水や電気とともに３大インフラだと捉えています。日本中のインフラと社員を守るのが私の役目。燃料高騰などの課題はありますが、優秀な社員たちと乗り越えていきます。24年の目標は売上高２００億円。竜のごとく飛躍する年にする」